大竹县人民医院召开半年工作总结会

    大竹县人民医院新一届领导班子至2014年10月成立以来，在县委、政府及的正确领导下，院领导一班人深谋远虑，科学谋划，及时调整治理结构，绘制出通过法治竹医、科技竹医、智慧竹医、人文竹医等“四个竹医”建设，到2022年将医院建成专科特色荟萃，学科优势明显，治理结构完善，人文氛围浓厚的国家三级甲等总体发展思路，进一步明确了发展方向，并努力向打造高品质医院逐步迈进。

    为了总结成绩，找准差距，理清下半年工作思路，我院于2015年7月14日组织召开了由院领导、中层干部、班组长、支部书记、支委、党小组长、有管理职能的干事等200余人参加的半年工作总结会。

    会议首先由党委书记、院长杨明坤与大家分享“单位永远是你的地”文章，并借用“你不是种地的，但你有吃有喝；如果你是小草，单位就是你的地……”教育大家在单位要好好学会珍惜工作、珍惜同志间关系、珍惜已有的岗位。各分管院领导分别就2015年上半年所分管的工作成绩进行了逐一汇报，并对存在的问题提出整改意见。

    2015年上半年我院通过科学管理，医院的面貌焕然一新，各项管理营运指标全面飙升。截止6月底，医院总收入1.5亿元，较去年同期增长31.24%。诊治门诊病人239528人次，比去年同期增加10669人次，涨幅4.7%。收治住院病人15741人次，比去年同期增加1608人次，涨幅11.4%。开展手术6136台次，病床使用率111.5%，治愈好转率96.9%，危重病人抢救成功率97%，药占比26.36%，药品卫材支出率40.28%，病人综合满意率达90%以上。医院还被县委表彰为“先进基层党组织“，荣获”2012-2013年度大竹县科技工作先进集体“、市药监局授予“2014年度药品不良反应监测工作先进单位”、“2014年度医疗器械不良事件监测工作先进单位”等荣誉，被吸收为中国医药会计学会常务理事单位，且系全国唯一一家进入该学会的县级医院。

    全院各科室在《大竹县人民医院综合改革实施方案》及《2015年医院工作计划》的引领下，法治竹医等“四个竹医”建设初显成效。一是医院先后利用“三制度强监管、三张网治行风、三渠道促和谐”大力推进法治竹医建设。利用各种会议经常性地深化法治教育，通过展板、长廊、彩页、标语等开展法治宣传。成立了全市首家医院警务室，联合社区派出所打击非法医闹，出台《医疗风险警示制度》、《医疗事故和医疗争议处理预案》等，医疗不良事件和医疗投诉得到有效控制和减少。医院的依法治医工作多次接受省、市、县领导督导检查，并得到各级领导的广泛赞誉。二是加强科技竹医建设，按照“学科强院、人才兴院”方针，拟定了《大竹县人民医院学科发展规划及实施方案》、《学科建设评估体系》、《学科建设奖励办法》、《重点学科（专科）建设管理办法》、《科研经费管理办法》、《关于加强临床教学管理工作的规定》、《临床教学经费管理暂行规定》等一系列学科建设配套文件，医院与各科室签订了学科建设目标责任书，进一步明确了各学科建设的发展方向，医院的学科建设、科研工作有序展开。今年我院儿科被确定为省级临床重点专科建设项目；新增院内科研立项20项，其中《超声引导下神经阻滞麻醉临床应用研究》己通过市级科研立项评审，目前己结题通过市级科研鉴定3项。全院各科已开展29个新技术新项目。院内开展学术讲座及操作培训20余次，读书报告10人次，省、市、县大型学术活动各1次。上半年发表学术论文12篇，23篇待发表。安排医务人员援藏、县域对口支援卫生院共10人次。接受来院实习生87人次，进修生67人次，上派医护进修50人次，外出参加各类短训班、研讨会120人次。强化了“三基三严”培训，按住院医师规范化培训要求，加大了培训力度，通过培训刘志国、黄祖飞两人获得省举办的规范化培训医师技能操作比赛二等奖和三等奖，谢值宇等5人在我县卫生系统知识技能大比武中荣获团体一等奖、两个单项一等奖和一个单项二等奖的好成绩。强化质量管理，完善质控措施。按照省卫计委关于《进一步改善医疗服务行动实施方案》要求，及时拟定了《大竹县人民医院进一步改善医疗服务行动实施方案》，对照医院服务中存在的质量不足，及时进行了任务分解，查找原因，严格实施整改。今年6月接受省卫计委组织的分级诊疗评估工作，受到评估专家的高度赞扬。进一步完善了护理质量控制标准和控制体系，坚持不良事件报告制度，探索改进确保病人安全。深化优质护理服务，进一步提升满意度，通过上半年持续开展的优质护理活动，患者对护理工作的满意度达95.29%，最高达99%。三是积极推进智慧竹医建设。上半年完成了全院信息系统管理及使用部门关键岗位人员信息安全责任书的签订工作、与省人民医院的远程会诊项目建设、数据库审计系统、审计系统项目建设以及全院网络系统虚拟化改造和扩容升级工作。四是加强人文竹医建设，增进医院文化内涵。制定了《人文竹医建设中长期规划及实施方案》，重组了医院宣传员队伍，启动出版了竹医院报6期，更新了医院文化长廊；开展了心理护理理念与实践理论培训；出台了《大竹县人民医院工作人员服务形象标准》；建立了全院人员形象资料库，全力打造人员精神文化。先后开展了春节文化活动、送温暖慰问活动、县女职工环湖健身跑、竹医好声音——让我们飞得更高院歌大赛、单身青年交友、庆“三八”、“5.12”、“6.26”、“七一”、院感防控技能操作赛、医护质量与安全知识竞赛等活动，强力打造医院文化，增强文化内涵，陶冶职工情操。

    会议最后，杨院长还就上半年工作取得的成效给予肯定。今年上半年各项工作成绩喜人、可喜可贺、可歌可泣，这与在座各位的埋头苦干、辛勤工作是分不开的，特别是我们的质量、安全、专科学科建设有大步提升。医院的运营效果良好，很多业务科室较去年同期相比基本翻番，增长100%。同时，杨院长对下半年和“十三五”工作作了安排部署。他说：我们在肯定成绩的同时，也要找准问题，制定可行措施，加以整改。要坚定不移咬定四项重点工作不放松，坚定不移地推进“四个竹医”建设不松劲。要在质量、安全、学科专科发展、公立医院改革、绩效管理、人才引进等各项工作上继续下功夫。要千方百计引进人才，加大培养力度，想尽一切办法留住人才。要通过法治竹医建设立规矩、董规矩、守规矩、一切按规矩办事。要不断探索人文竹医新文化，调动积极性，激发主动性，激励创新性，着远长远，科学谋划明年及“十三五”工作，争取早日建成高品质医院。